People Nova Expert:innen Session
Entgelttransparenzrichtlinie:
Der Praxis-Fahrplan für dein KMU
Erfahre in zwei Live-Sessions, was diese Richtlinie für Dich bedeutet und
wie Du Dich rechts- und zukunftssicher aufstellst.
99 €
Anstatt 149 €.
Spare 33 % mit Early Bird‒Rabatt bis zum 15.04.2026
14
Tage
06
Stunden
27
Minuten
38
Sekunden
Kostenlos für People Nova Community-Mitglieder.
Bei Buchung einer Mitgliedschaft wird der Webinar-Preis angerechnet.
4,6 / 5,0 auf Trustpilot
People Nova Micro Communities
Warum Du dieses Thema nicht aufschieben solltest.
Die Entgelttransparenzrichtlinie betrifft dich – auch, wenn Du nur 20, 30 oder 50 Mitarbeitende hast.
Sie verändert, wie Unternehmen Gehalt denken, strukturieren und begründen müssen.
Für Dich bedeutet das konkret:
Du bist per Gesetz
dazu verpflichtet,
Gehälter begründen
zu können. Nicht nur
festzulegen.
Du brauchst nachweisbare Strukturen. Bauchgefühl reicht nicht mehr.
Du wirst überprüfbar. Von Mitarbeitenden, Behörden und Bewerbern.
Stell Dir vor, ein Mitarbeiter fragt morgen:
Warum verdiene ich weniger als mein Kollege in derselben Rolle?
Hast Du eine Antwort, die standhält?
Wenn die Antwort nicht zu 100% "Ja" ist, weißt Du, warum Du in diese Session musst.
Was passiert, wenn Du jetzt nicht handelst
Das erwartet Dich in den zwei Sessions
Teil 1: Vom Bauchgefühl zum Paragraphen
Arbeitsrechtliche Grundlagen
- Dokumentation: Was Du nachweisen können musst
- Rechte & Pflichten: Was Mitarbeitende einfordern können
- Sanktionen: Was bei Verstößen droht
- Q&A: Deine Fragen direkt an die Expertin
Katja ist spezialisiert auf arbeitsrechtliche Fragen für KMUs.
Sie erklärt komplexe Gesetze so, dass du sie verstehst – und weißt, was du wirklich tun musst.
In Teil 1 gibt sie dir rechtliche Klarheit: Was fordert das Gesetz? Was droht bei Verstößen? Und was kannst du entspannt ignorieren?
Teil 2: Vom Paragraphen zur Praxis
Pay Transparency richtig umsetzen
- Gleichwertige Rollen sauber definieren
- Gehaltsdaten analysieren und einordnen
- Klare Bänder, Titel und Karrierepfade entwickeln
- Transparente und faire Gehaltsprozesse etablieren
- Q&A: Deine Fragen zur praktischen Umsetzung
Barbara hilft Unternehmen dabei, HR-Prozesse so aufzusetzen, dass sie funktionieren – nicht nur auf dem Papier.
In Teil 2 zeigt sie dir, wie du Entgelttransparenz praktisch umsetzt: Von der Rollenstruktur bis zum Gehaltsprozess.
Dein exklusiver bonus
Nach der Session geht es erst richtig los: 2 Wochen Praxis-Austausch + offener Abschluss-Call
Nach den Sessions hast Du zwei Wochen Zeit, Deine konkreten Fragen und ersten Umsetzungschritte in einer kleinen, geschlossenen Gruppe zu teilen – mit HR-Veranwortlichen aus ähnlichen Unternehmen, die gerade denselben Prozess durchlaufen.
Am Ende der 2 Wochen: ein offener Live-Call. Best Practices teilen, offene Fragen klären, nächste Schritte besprechen.
Aufzeichnung beider Sessions
Schau Dir beide Teile in Ruhe an. Ideal, um Kolleg:innen einzubinden oder Details nochmal nachzuschlagen.
Sofort umsetzbare Praxis-Tipps
Keine reine Theorie. Konkrete Handlungsschritte, die Du direkt in Deinem Unternehmen anwenden kannst.
Peer-Austausch auf Augenhöhe
HR-Verantwortliche aus vergleichbaren Unternehmen. Keine Berater, keine Verkäufer – nur Menschen, die dasselbe durchmachen.
Besser als viele Workshops
Alle 2 Wochen für 45min Austausch mit anderen HR Professionals in vertrauensvoller Atmosphäre, super gehalten und moderiert von Eva und mit ganz viel Offenheit und echtem Hands-On-Erfahrungsaustausch, auch über Dinge, die nicht gut liefen.
Bin sehr dankbar für den fest verankerten Termin in meinem Kalender!
Linda Marie Preil
Bewertung auf Trustpilot
Tolles Austauschforum
Wir treffen uns zweiwöchentlich in kleinem Kreis von 5 bis 7 Personen etwa.
Vertraulich, offen, in einem Kreis von sehr kompetenten Expertinnen und Experten. Es geht um Austausch, Sparring, kollegiale Beratung und vertrauensvolles Netzwerken. Inhaltlich dreht sich alles rund um HR-Themen von Recruiting über Organisationsentwicklung bis zu arbeitsrechtlichen Themen und Führung.
Henning Claußen
Bewertung auf Trustpilot
Qualität trotz steigender Quantität
Qualität trotz steigender Quantität. Intimität im großen Kreis ist eine wahnsinnig erfrischende Abwechslung!
Max-Merlin Ries
Bewertung auf Trustpilot
Fragen?
Bekomme ich eine Aufzeichnung?
Ja. Du erhältst die Aufzeichnung beider Sessions,
falls Du nicht live dabei sein kannst oder später nochmal reinschauen möchtest.
Gilt das auch für kleinere Unternehmen?
Ja. Die umfangreicheren Pflichten starten zwar erst ab 100 Mitarbeitenden.
Einige zentrale Anforderungen gelten aber unabhängig von der Unternehmensgröße.
Gerade kleinere Unternehmen sollten sich früh damit beschäftigen: Wer jetzt klare Strukturen schafft, vermeidet später unnötigen Aufwand und Unsicherheit.
Was, wenn ich nur an einem Teil teilnehmen kann?
Kein Problem, Du bekommst die Aufzeichnung beider Teile.
Wir empfehlen aber, live dabei zu sein, um deine Fragen direkt stellen zu können.
Wie funktioniert das Community-Trial?
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